摸清底数，拓宽源头“选”人才。开展青年人才摸底调查，把服务基层项目人员、青年退伍军人、大中专以上毕业生等作为青年人才培育对象，摸清工作现状，掌握人才信息情况，建立青年人才信息库，完善人才档案，实行动态管理，有效保证青年人才使用的“活水源头”。目前，已登记在册青年人才共8类，56人。以用为本，精准补短“育”人才。积极创建活动载体，组织、吸引各行各业青年人才，以补齐短板为目的有针对性地将人才下派到各村接受磨砺，提升人才综合素质。强化服务，健全制度“管”人才。开展各种技术咨询服务活动，建立“一对一”结对帮带机制，通过“微”提醒及时疏导纠偏，“微”关爱帮助解决实际困难。今年，开展“微”提醒和“微”关爱26人次，组织专家指导青年人才18次。精准匹配，因材选岗“用”人才。坚持以事择人、人岗相适。结合专业经历、能力特长、性格等个性化特征，精准匹配岗位职务，大胆使用青年人才。招聘担任村级职务13人，纳入村级后备力量青年人才33人。（庙尔沟 马晶晶）