强化组织领导，提高内在要求。成立工作委员会，分级设立林长制办公室，构建镇、村、组三级林长组织体系，建立林长制协作机制，合力推进林长制工作，加强对林长制实施情况的督促检查。按照要求组织三级林长定期开展巡查工作，协调解决林业资源保护发展中的问题。建立信息公开制度，定期公布林业资源保护进展情况，确保各项工作落到实处。截至目前，召开林长会议6次。压紧压实责任，健全管理体系。实行“月调度、季点评、年总结”制度，将林长制工作纳入绩效考核，以森林覆盖率、森林蓄积量及完成镇造林任务为主要考核指标, 建立健全林业资源保护绩效考核评价体系和部门协作机制，全面做好林区治安管理、护林育林和科技服务工作。同时落实生态环境损害责任终身追究制，按照规定严肃追究破坏林业资源行为。强化技能培训，提升生态价值。培育发展林业资源等新型业态，促进林地利用由粗放低效向集约高效转变，坚持问题导向，强化技能培训，提高管护水平，着力解决林业资源保护发展中的突出问题。针对农田防护林、道路林、居民点绿化等地区自然特性和功能属性，因地制宜、科学施策，进一步强化对林业资源保护的分类指导，提高生态环境保护责任意识和参与意识。同时，利用微信群、大喇叭等载体进行宣传，营造支持和推进林长制工作的良好社会氛围。截至目前，开展业务培训5场次。（王倩）