组织管理到位，提升归属感。组织召开专题会议，制定完善老干部管理办法，促进老干部政治学习常态化，做到离岗不离党、退休不退志、思想上不落伍、行动上不掉队。按照就近管理原则，实行网格员包保管理，建立网格小组，细化管理单元。建立三级管理体系，层层压实责任，实时了解老干部生活思想状况，及时给予关心关爱，有效提升管理效能。关心关爱到位，提升幸福感。按照“老有所依、老有所医、老有所乐”一体化养老机制，落实联系包保制度，采取“每周呼、半月看、季度访、年内庆”四步走工作法，常态化开展走访慰问、精神慰藉、健康服务、送学上门等亲情式服务，帮助老干部解决健康、精神等方面问题。截至目前，打造老年助餐点和服务中心20个，开展“送学上门”服务活动20余次。平台搭建到位，提升获得感。根据老干部特长、兴趣爱好、身体状况等，建立老干部人才信息库，通过上级反馈、节日慰问及“敲门行动”等方式，完善《老干部需求登记表》，制定“一人一策”服务清单，实行动态化管理。利用老年活动中心、网格党支部等主阵地搭建学习平台，有效提升老干部服务社会综合能力。截至目前，开展主题党日活动30次，组织学理论、学表演、学红歌30次。（郭峰）