源头排查，打好“防范拳”。成立劳动争议调解委员会，建立预防机制，围绕建筑工程领域多发易发的特点，组织基层网格深入建筑工地排查工资支付、劳动合同签订等各项制度落实情况，摸清底数，精准分类，建立台账，切实将矛盾隐患化解在萌芽状态。目前，已配备兼职劳动保障监察员13人，开展劳动用工日常巡查15次。
    整治欠薪，打好“化解拳”。以线索为导向，实施“人盯人、人盯项目”工作制度，定期分析研判欠薪领域、人数、金额、原因等，核实发现一起，动态化解一起，确保欠薪问题动态清零。同时，注重事前预防、事中化解、事后回访，积极对对未按要求处理拖欠农民工工资投诉、支付农民工工资的企业，确保欠薪化解工作早发现、早介入、早处置。
    畅通渠道，打好“效率拳”。严格落实属地、行业和建设单位责任，构建“简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件包案办”的“三办”工作机制，做到接诉即办、快查快处、高效办结，并定期开展线索回访，确保案件真查清、问题真解决、工资真到手，切实维护劳动者的合法权益。目前，共处理劳动监察案件28起，办结28起，办结率100%，共追讨劳动者工资5.3万元。（文静）